如今很多新公司在入职面试时会要求你提供半年或一年的银行流水，目的无可厚非，就是为了核实你是否虚报了工资。
当然，虚报工资也不是什么稀奇事，必竟在这个物欲横飞，金钱至上，纸醉金迷的年代里，谁不希望自己的薪酬多一点呢？
既然这已成为不是秘密的秘密，作为HR又会如何看待呢？对于你递交上来的银行流水他们又会如何分辨真假呢？
个人认为主要从以下几点来确认:
1、看流水明细是否有无明显错误。有些做流水的价格是便宜，但是细看错误一大堆。比如流水发生的时间和流水打印的时间段明显不符，结息时间错误，非工作时间在发放工资等等，作为一个门外汉的你，可能对于这样的低级错误根本看不出来，但是对于HR就不同了，他的经常年这个，看得多了，就自然摸出门道来了。
2、核算数据的正确性。银行流水是你所有收入支出的记录，所有的数据就像一根绳子牢牢的拴在一起，一笔扣一笔，当然这么多数据他们不可能一一的给你重算，但是他们会从中抽出几笔来核验。如果有错误的肯定是假流水。
3、看利息是否结算准确。银行流水一般都是按季度结息，且会根据银行的活期利率来结算。所以利息这个比较关键，HR这边的财务，他们往往会从利息结算下手，会核算你的利息是否结息准确。如果有误的肯定是假流水，直接pass掉。
4、看银行流水的样式。其实银行的流水样式种类繁多，也在不断的变化，也正因为银行流水没有统一版本，才会让假流水有机可乘，个人认为样式不是至关重要，HR他们也很难把握。
